الربط
نجمع المواهب والمنظمات والفرص ضمن علاقة هادفة، انطلاقاً من واقعكم التشغيلي لا من قالب جاهز.
جسور الموارد · للموارد البشرية
من الكفاءة
إلى المصداقية.
جسور الموارد شركة سعودية للموارد البشرية تقدم حلولاً متكاملة للقوى العاملة. نربط بين الأفراد والمنظمات والفرص، ثم نبني الحوكمة والثقة التي تحوّل الكفاءة إلى المصداقية، والقدرات البشرية إلى قيمة مؤسسية مستدامة.
مرّر للأسفلالرياض، المملكة العربية السعودية
بيانات الشركة
- الجهة المنظِّمة
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- المقر الرئيسي
- الرياض، المملكة العربية السعودية
- مجال العمل
- خدمات القوى العاملة والموارد البشرية للمنشآت
- نموذج التشغيل
- تقوده الحوكمة، ويوثّقه العقد
منظومة جسور
رحلة التحول
التقدم يحدث عبر التحول. منظومة الجسور لدينا تنقل كل شراكة من الاتصال الصحيح إلى الأثر الملموس، وتحدد المسؤول عند كل معبر.
بناء الثقة
نعزز كل علاقة بالحوكمة والشفافية والمساءلة، فتُوثَّق الالتزامات قبل أن توضع على المحك.
تحقيق الأثر
نحوّل الشراكات الموثوقة إلى نمو مستدام وقيمة مؤسسية تبقى بعد انتهاء أي تعاقد.
منظومة واحدة. ثلاثة معابر. كل تعاون يسير عليها.
ما الذي نمكّنه
حلول للقوى العاملة مصمّمة للطموحات الكبرى.
أربع قدرات مترابطة تُقدَّم ضمن تعاون واحد خاضع للمساءلة — لتعرف كل منظمة نعمل معها من المسؤول، وعن ماذا، وفي أي وقت.
٠١
حلول القوى العاملة
خطط توظيف تتحرك أسرع مما تستطيع إدارة التوظيف الداخلية تنفيذه.
- تصميم القوى العاملة وربط الأدوار بخطتكم التشغيلية
- الاستقطاب والفرز والاختيار وفق معايير موثّقة
- التعاقد والالتحاق وإدارة الرواتب
٠٢الحوكمة والامتثال
مخاطر نظامية في العمل لا تظهر إلا عند التفتيش.
- إصدار عقود العمل وتوثيقها على منصات الوزارة
- حماية الأجور والتسجيل في التأمينات الاجتماعية من البداية إلى النهاية
- إطار سياسات معتمد من المجلس تسنده مراجعة داخلية
٠٣التمثيل الاستراتيجي
أطراف كثيرة تقف بين عملياتكم ومن ينفّذ العمل فعلياً.
- واجهة واحدة مسؤولة عن التعاون كاملاً
- التنسيق مع أصحاب المصلحة والجهات المختصة نيابةً عنكم
- تقارير منظمة مكتوبة لإدارتكم، لا لنا
٠٤
تعبئة المواهب
قدرات موجودة في مكان آخر، ويجب أن تصل إلى الموقع جاهزة للعمل.
- تخطيط التعبئة وإنهاء التعبئة وفق جدولكم الزمني
- تنسيق السكن والنقل وجاهزية الموقع
- الإحلال واستمرارية التغطية منصوص عليهما في العقد
القطاعات التي نخدمها
مصمّمة للمنظمات التي تصنع مستقبل المملكة.
احتياجات القوى العاملة تختلف باختلاف القطاع أكثر مما تختلف باختلاف الحجم. هذه هي بيئات التشغيل التي صُمّم نموذجنا حولها.
- القطاع الحكومي والعام
- المجموعات القابضة والمنشآت الكبرى
- البنية التحتية والإنشاءات
- الصناعة والتصنيع
- إدارة المرافق
- الرعاية الصحية
- الضيافة
- التجزئة
- الخدمات اللوجستية والنقل
- الطاقة والمرافق
قطاعكم غير مذكور؟ النموذج قابل للتكيّف — أخبرونا بسياق التشغيل لديكم.
كيف نعمل
خمس مراحل. لا شيء مرتجل.
كل تعاون يسير على المسار نفسه مهما كان حجمه. تعرفون دائماً في أي مرحلة أنتم، وما مخرجاتها، وما الذي يليها.
- 01
الاستكشاف
نربط الاحتياج بخطتكم التشغيلية ووضعكم النظامي وجدولكم الزمني.
- ملخص الاحتياج
- مراجعة المخاطر والامتثال
- 02
تصميم القوى العاملة
تُحدَّد الأدوار والهيكل ونموذج التعاقد والتكلفة قبل استقطاب أي شخص.
- خريطة الأدوار والدرجات
- النموذج التجاري والتعاقدي
- 03
التعبئة
الاستقطاب والاختيار والتعاقد والتوثيق والوصول، مرتبة وفق جدولكم.
- خطة التعبئة
- التحاق موثّق
- 04
الحوكمة
تُدار الرواتب وحماية الأجور والتأمينات الاجتماعية وسجلات المنصات وتُوثَّق بالأدلة.
- سجل الامتثال
- تقارير الخدمة
- 05
المراجعة
نراجع معكم الأداء والتكلفة والمخاطر بإيقاع ثابت، ثم نعدّل الخطة.
- مراجعة الخدمة
- إجراءات التحسين
الرياض · المملكة العربية السعودية
لماذا جسور الموارد
الثقة ليست ادعاءً. بل منظومة.
صُمِّم نموذجنا ليجعل شراكات القوى العاملة واضحة وخاضعة للمساءلة وموثوقة، من المواءمة الأولى وحتى التنفيذ وصناعة القيمة طويلة الأمد.
- تعاون تقوده الحوكمة
- إيقاع تشغيلي شفاف
- مساءلة واضحة لأصحاب المصلحة
- منظور شراكة طويلة الأمد
الحوكمةالشفافيةالمساءلة
الحوكمة والامتثال
عمل منظَّم، يُنفَّذ بالطريقة المنظَّمة.
تقع خدمات القوى العاملة في المملكة داخل إطار نظامي محدد. نتعامل مع هذا الإطار بوصفه أساس تصميم طريقة عملنا، لا إجراءً ورقياً يُضاف لاحقاً.
إطار الوزارة
نعمل وفق قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بما فيها متطلبات اللوائح الداخلية والسياسات التي تفرضها على مقدمي الخدمة المرخّصين.
نظام العمل السعودي
شروط العمل وساعاته والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة وإنهاء العلاقة تتبع نظام العمل ولوائحه التنفيذية، مكتوبةً في العقد لا متروكةً للعُرف.
حماية الأجور
تُصرف الرواتب عبر القنوات البنكية وتُرفع في نظام حماية الأجور، فيكون الصرف مثبتاً شهراً بشهر لا مؤكداً عند المراجعة.
التكامل مع المنصات
يعتمد نموذجنا على حفظ العقود والنقل والتسجيل في التأمينات وملفات الرواتب على المنصات الوطنية — قوى وأجير والتأمينات الاجتماعية ومُدد — ليطابق السجل الواقع.
المرجع الأساسي: قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية المعتمدة بالقرار الوزاري رقم ١١٩٦٩٨ الصادر في ١٨ مارس ٢٠٢٥، مقروءةً مع نظام العمل (المرسوم الملكي م/٥١) ونظام حماية البيانات الشخصية (المرسوم الملكي م/١٤٨).
للتواصل
هل أنتم مستعدون لبناء الجسر القادم؟
أخبرونا أين تقف مؤسستكم اليوم — وإلى أين تريدون الوصول. سنعود إليكم بالأسئلة المهمة قبل أن نعود إليكم بعرض.
- الرقم الموحد
- 920022772
- البريد الإلكتروني
- [email protected]
- المقر الرئيسي
- طريق الملك عبدالعزيز، حي النفل، الرياض ١٣٣١٢
- أوقات العمل
- الأحد إلى الخميس، ٨:٠٠ – ١٧:٠٠ بتوقيت السعودية
طلب تواصل